苏州市实验小学校教育集团教职工请假制度
一、关于请假手续：
（一）教职工若需请病假、事假、产假，必须办理相应手续：向有关部门负责人递交请假条，或口头请假，经批准方能休假。如有未请假或虽请假但未经批准擅自休假的，作旷职论处。
（二）可预见性休假(如婚假、人流假、非突发性病事假)，必须由教职工本人提前向有关部门负责人请假，经批准后方可休假；如校方工作安排有困难，须与学校协商妥当后再确定休假时间。如遇突发性病事假，应第一时间通过电话或委托他人向有关部门负责人请假。
（三）请病假须出示正规医院开具的病假条、本人病历及化验检查单据。请事假须递交书面申请。
（四）一般情况下，发生可预见性休假前须办好全部工作交接手续；遇到突发性病事假，也必须在病、事状况发生当天或者发生后的第一个工作日早晨上课之前，向有关部门负责人交代清楚工作情况。
（五）所有出境活动，不管是普通教职工，还是助理及以上干部，都必须在向有关部门负责人告假的基础上，向学校行政办公室和国际交流处同时报备（填写相关登记表）。
二、关于请假审批权限：
（一）对于一般教职工请假审批权限的规定：
1、病事假请假时间在半天以内的，由年级组长审批并记录。
2、事假时间在半天以上一天以内、病假时间在半天以上三天以内的，由部门负责人审批并记录，即幼儿园教职工由幼儿园园长审批并记录，小学部教师由教导处主任审批并记录，后勤教辅人员由总务处主任审批并记录，基地教职工由基地负责人审批并记录。
3、事假时间在一天以上、病假时间在三天以上的必须由校长室审批。
（二）对于中层助理及以上行政管理人员请假审批权限的规定：
1、中层助理和副职在工作日内请假半天及以上的，须向分管副校长请示；中层正职和副校长在工作日内请假半天及以上的，须向校长请示。
2、因接有校长批示文件的外出开会、培训，须向部门负责人和成员告知。
3、直接来电来函但未有校长批文的外出事宜，须先报校长室请示，由校长室决定。
（三）全体教职工在暑假、寒假外出旅游的，均须向分管负责人告知报备（小学教师向年级组长，幼儿园教师向分管副园长，年级组长向教务处主任，后勤教辅人员向总务处主任，中层助理和副职向分管副校长，中层正职和副校长向校长），并须讲明外出地点和时限。
（四）年级组长、部门负责人、分管副校长必须及时把自己审批的请假情况报校长室。
三、关于请假期间的工资奖金扣发规定：
（一）病假1天扣当月结构工资和半年度奖的4%，事假1天扣当月结构工资和半年度奖的8%。产假/人流假，按请假天数占月工作日或半年度工作日的比例，扣发相应奖金。【结构工资和半年度奖，属于年终一次性发放的30%奖励性绩效工资】
（二）病假或事假1天，扣发当月岗位津贴的4％，1500元生活补贴全额发放。连续病假、事假达到一个月的，当月岗位津贴停发，1500元生活补贴全额发放。产前病假和哺乳假期间岗位津贴停发，1500元生活补贴全额发放。年休假、探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间，岗位津贴和生活补贴全额发放。
【“岗位津贴”是指70%基础性绩效工资中与职称、工龄相关的津贴，每月和基本工资一起发放。“生活补贴”是指70%基础性绩效工资中的1500元，每月和基本工资一起发放。】
（三）连续病假3-6个月，工龄不满10年者，其病假期间的工资按90%计发。连续病假半年以上者，从第七个月起工资打折，工龄满20年者工资按90%计发，工龄满10年不满20年者工资按80%计发，工龄不满10年者工资按70%计发。
【工资是指每月打卡发放的岗位工资和薪级工资。为教职工的基本工资】。
（四）教职工请病、事、产假期间，如发现有在校外进行赢利性活动的，扣发当月所有工资、奖金和半年度奖；情况严重的，给予行政处分或待岗；情况特别严重的，劝其辞职甚至开除。
四、有关请假的其他规定：
（一）请假时间跨双休日、国假、寒暑假的，作相应扣除。
（二）全年病事假累计达一个月工作日（21天）及以上者，当年年度考核不能为优秀。
（三）全年病事假累计达半年工作日及以上者，当年度不能参加年度考核。
（四）连续病事假半年以上者，病事假期不计连续工龄(即扣除当年工龄)。
（五）长期病假（连续病假半年以上）的教职工，病假后要求恢复工作的，须由市级医院出具复职证明，经校长室批准，并试工作一个月，然后由校长室决定是否可以恢复工作。试工作的这个月不享受教职工正常上班的待遇。
（六）长期病假（连续病假半年以上）的教职工，如确因病假期间扣发工资、奖金而导致家庭成员平均生活费在市平均生活费标准以下，生活发生困难者，可向学校工会提出生活补助申请，学校根据具体情况可给予一定补助，以确保其基本生活。
（七）本规定第一稿自二ΟΟ二年十二月一日起执行。二〇一一年八月进行第一次修订，九月一日起执行。如上级有关于教职工请假的新规定，而本规定与上级新规定有矛盾的，则按上级规定精神办。
（八）本规定的解释权在校长室。
