苏州市实验小学教育集团教职工绩效考核实施方案

一、指导思想：

为了建立科学规范、公平合理的绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据《义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》的文件精神，结合学校实际，在原有《结构工资实施细则》和《年度考核奖励实施细则》的基础上，以“尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为准绳，特制定本绩效考核实施方案。

二、基本原则：

1、实施绩效工资，应该更有利于整个集团的稳定、健康发展。

2、实施绩效工资，应该更有利于推动教职工的工作积极性、主动性、创造性。奖勤罚懒，多劳多得，责重多得，质优多得，坚决避免出现“做多做少一个样、做好做坏没区别”的倾向。

三、考核对象：本集团各校区所有在编在职在岗的教职工（包括公办编制教职工、民办编制教师）。

四、绩效工资构成及发放形式：

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%。

 （一）70％的基础性绩效工资：具体参看《绩效工资构成》，分为生活补贴和岗位津贴，按照《市直义务教育学校基础性绩效工资标准》逐月发放。主要考核在岗状况以及综合履职情况。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教职工，学校根据考核结果，按月统一发放基础性绩效工资。

（二）30％的奖励性绩效工资：

1、专项津贴：

（1）班主任津贴：

逐月测算，共计10个月，年终一次性发放。小学部：正班主任200元、副班主任100元。幼儿园：每班2人为150元/人；每班3人为100元/人。

（2）代课津贴：

每学期测算一次，年终一次性发放。

①代课（上该学科课）16元/节。②代课（上自习课）8元/节。③代兴趣、沙龙、英阅网10元/节。④代正班主任16元/天，代副班主任10元/天。

（3）值班津贴：值班40元/天。

2、结构工资：

占“扣除以上专项津贴后的剩余总额”的50％左右，每月考核计分，共计10个月，年终累计发放。具体实施办法见市实小原《结构工资实施细则》。

更改：（1）原来结构工资中的班主任津贴、副班主任津贴部分删除，因为已经有了单列的班主任津贴。（2）原来18元/级，提升至36元/级。（3）对于新教师结构工资的修改：原来新进教师的第一个半年是完全不享受结构工资的，要到第二个半年才开始享受60％的结构工资，到第三个半年享受80％的结构工资，满2年享受100％的结构工资。现在修改为：当年新进的教师，第一年享受其每月正常结构工资级数的50％，第二年享受80％，2年满师后的第3年开始享受100％。如果2年未能满师者继续享受80％，直到满师为止。（这3条是对结构工资实施方法的调整。）

3、考核奖金：

（1）奖优金：

①评到年度考核优秀、个人嘉奖者。（考核优秀300元/人。个人嘉奖100/人。）

②评到年度考核先进的集体（500～1000元/个）。

③当年度教职工获荣誉奖励，按学校相关评优规定操作。

④全勤奖。上半年度全勤者奖励200元。下半年度全勤者奖励200元。

（2）半年度奖和年终奖（按扣除“专项津贴”、“结构工资”和“奖优金”后的余额进行测算）

每年2月-6月考核一次；9月-1月考核一次。两次考核奖励进行年终一次性发放。新教师第一年(试用期的两个学期)考核奖励分值乘以50％，第二年开始享受100％。具体实施办法见原《年度考核奖励实施细则》。

（考核向两类人员倾斜：1、优秀教师、优秀班主任、优秀管理者。2、工作任务重的教职工、工作任务重的管理岗位。充分体现绩效性。）

六、关于病事假扣发的规定：

1、“基础性绩效工资”的病事假扣发规定——在《义务教育学校绩效工资实施细则》的基础上，结合学校实际制定并执行：

病假1天扣发当月岗位津贴的4％，1500元生活补贴全额发放。当月因病事假工作不满10个工作日的，当月岗位津贴按50％计发，1500元生活补贴全额发放。连续病事假达到一个月的，当月岗位津贴停发，1500元生活补贴全额发放。产前病假和哺乳假期间岗位津贴停发，1500元生活补贴全额发放。年休假、探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间，岗位津贴和生活补贴全额发放。

在职人员年度考核被确定为基本合格的，下一年度1月起整年岗位津贴按60%计发，生活补贴全额发放。年度考核被确定为不合格的，或未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次的，下一年度1月起整年岗位津贴停发，生活补贴全额发放。

 2、“奖励性绩效工资”的病事假扣发规定——根据市实小集团原病、事、产假的奖金发放规定执行：

病假1天扣发“当月结构工资”和“半年度奖或年终奖”的4％。事假1天扣发“当月结构工资”和“半年度奖或年终奖”的8％。如有产假，则按照缺勤率扣发（如：本学期工作总天数100天，若产假60天，则扣60/100）。上半年度的病事假，只在上半年度的奖励金中扣发，不延续到下半年度。

3、以下两类人员不享受“30％的奖励性绩效工资”：（1）当年年度考核不合格的人员。（2）连续病假、事假超过半年的人员。

七、本方案按照国家规定，经校教代会审议通过，并报上级主管单位批准后实施。

苏州市实验小学校教育集团

2010年1月